Gemeente Veenendaal investeert in veilig werken mét plezier

De medewerkers van de buitendienst van gemeente Veenendaal onderhouden dagelijks het groen in de hele gemeente. Om dit werk goed en verantwoord uit te voeren, werkt de gemeente voor verschillende praktijktrainingen samen met CCB.

De samenwerking met CCB begon met een inventarisatie van de opleidingsbehoefte. "Een geslaagd opleidingstraject begint met goed luisteren," vertelt Jan van Huet, vestigingsmanager bij CCB. "We kijken naar de doelgroep, de leerdoelen en wat medewerkers dagelijks nodig hebben. Zo sluit een training echt aan op hun werk."

CCB verzorgt onder andere trainingen op het gebied van kettingzagen, bosmaaien, tuin- en parkmachines, veilig werken langs de weg en natuurbescherming binnen de Omgevingswet. 

Voor Twan Meijer, werfregisseur bij Gemeente Veenendaal, draait opleiden om veel meer dan het behalen van een certificaat. 

"Doordat medewerkers breder inzetbaar zijn, ervaren ze hun werk als afwisselender en leuker. Uiteindelijk zorgt dat voor een breder pakket aan werkzaamheden én meer plezier in het werk."

"Door de trainingen voelen onze groenmedewerkers zich gezien."

Na ruim twee jaar samenwerken weet Gemeente Veenendaal wat de kracht van CCB is. 

"Na een inventarisatie van onze behoefte hebben we samen een mooi opleidingspakket samengesteld. De combinatie van praktijk en theorie werkt erg goed. Je merkt dat je les krijgt van vakmensen die weten waar ze over praten. Dat maakt de trainingen voor onze medewerkers aantrekkelijk en waardevol."

Ook de samenwerking zelf ervaart de gemeente als prettig. 

"We hebben vaste contactpersonen en korte lijnen. Als er iets is of wanner we ergens vragen over hebben, krijgen we in recordtijd een reactie. Dat werkt ontzettend prettig."

Volgens Meijer levert investeren in opleidingen veel meer op dan alleen vakinhoudelijke kennis. 

"Door mensen op te leiden ontwikkelen ze zich. Ze leren werkzaamheden die ze eerder nog niet beheersten. Daardoor kun je medewerkers aan je binden en maak je je organisatie ook aantrekkelijk voor nieuwe collega's."

Hij ziet dagelijks wat die ontwikkeling oplevert. 

"Uiteindelijk verdient die investering zich terug. Medewerkers doen hun werk met meer deskundigheid en meer plezier. En hoe meer kennis iemand heeft, hoe groter de interesse en het enthousiasme worden. "

De samenwerking tussen gemeente Veenendaal en CCB laat zien hoe belangrijk het is dat trainingen aansluiten op de dagelijkse praktijk. Door goed af te stemmen en kennis structureel bij te houden, blijven medewerkers zich ontwikkelen en kunnen zij hun werk veilig, deskundig en met vertrouwen uitvoeren.

Ook voor andere organisaties denkt CCB graag mee over een aanpak die past bij de werkzaamheden en de mensen op de werkvloer.